Le processus de recrutement d’aujourd’hui implique des processus et des étapes chronophages, tant pour les entreprises que pour les candidats : offres d’emploi, entretiens, sélection… Et il y a des processus et des étapes qui prennent du temps, tant pour l’entreprise que pour le candidat. Il peut être difficile de trouver des candidats qui correspondent non seulement à la tâche présentée, mais aussi aux valeurs et à l’ADN de l’entreprise. Les agences de recrutement sont la solution à ces problèmes ! En externalisant vos activités de recrutement, vous pouvez éviter tout ce travail qui prend du temps. Voici quelques bonnes raisons pour lesquelles votre entreprise devrait faire appel à un cabinet de recrutement
Vous avez dépassé vos limites de recrutement
Cela se produit généralement lorsqu’une entreprise ne parvient pas à trouver le profil dont elle a besoin parce qu’il est très complexe ou dépasse ses compétences. En d’autres termes, un plafond a été atteint. On peut le constater lorsqu’une entreprise commence à attirer des candidats médiocres pour un nouveau poste, ou lorsque le service des RH met publiquement en garde contre un manque d’expérience pour le poste en question. Dans ce cas, il est possible de faire appel à un cabinet de recrutement à Monaco pour accélérer le processus et trouver les meilleurs candidats. Il peut être intégré à votre flux de travail actuel de plusieurs façons pour obtenir des résultats efficaces
Les cabinets de recrutement recrutent, sélectionnent et recommandent directement les candidats pour un entretien. En somme, ils sont responsables du processus de recherche de candidats. Ils sont responsables du sourcing et de la pré-qualification, mais peuvent accéder à votre vivier de talents pour une sélection supplémentaire avant l’entretien.
Vous recherchez du personnel hautement spécialisé
Les spécialistes internes des RH ont souvent du mal à trouver des ingénieurs et des développeurs techniques hautement spécialisés. Trouver les bonnes personnes devient de plus en plus difficile en raison de l’évolution constante de la technologie et de la spécialisation des ressources humaines. Les agences spécialisées dans un secteur ou un type de travail particulier peuvent vous aider à trouver des talents « difficiles à trouver ». Surtout si vous êtes dans un secteur assez ou très technique et que votre équipe RH se bat constamment pour trouver les bons profils (ingénieurs, techniciens de contrôle, systèmes de gestion des vulnérabilités, etc.), ils disposent déjà d’un vivier de talents qui peut vous aider à trouver les nouvelles tendances et sont souvent en contact avec des recruteurs techniques qui comprennent la technologie.
Constituez une équipe dans un autre pays
Avec l’essor du travail à distance, les PME peuvent désormais créer des équipes offshore ou onshore pour soutenir leur siège social, tout comme les grandes entreprises le font depuis des années. Aujourd’hui, le recrutement de personnes à l’étranger peut être un défi. C’est pourquoi il est important d’utiliser les bonnes réserves de talents, les bons centres technologiques et les bonnes structures. En faisant appel aux services d’une agence de recrutement expérimentée, vous pouvez accéder à un très vaste réseau mondial de personnes de grande qualité et réduire le temps nécessaire à la constitution de votre équipe. Les services offerts comprennent.
Vos besoins dépassent largement l’offre de recrutements internes
Cela peut se produire lorsque l’entreprise connaît une croissance rapide ou lorsque vous devez recruter de nouveaux investisseurs. Il y a généralement un nombre fixe de postes que l’équipe RH peut traiter régulièrement, mais la demande dépasse largement ce nombre. En conséquence, l’ensemble du processus commence à se réduire et le rythme des affaires devient négatif. En déléguant les tâches de recrutement à des partenaires ou à des agences, l’équipe RH peut répondre aux besoins de recrutement sans impliquer les experts internes et sans perturber le processus de recrutement. Le cycle de recrutement est ainsi beaucoup plus court, le recrutement externalisé servant de soupape de sécurité et offrant de nouvelles opportunités à l’équipe RH.