Bien avant que des termes tels que « gig economy » et « hustle » n’entrent dans l’usage courant, les entreprises faisaient appel à des agences d’intérim pour compléter leur main-d’œuvre en cas de besoin. Bien sûr, avec l’avènement des plateformes de recrutement à la demande, c’est tout le concept du travail temporaire qui a changé. Toutefois, pour les entreprises sélectionnées comme pour les demandeurs d’emploi, les agences d’intérim restent une option. Embaucher un nouvel employé ou trouver un nouvel emploi peut être coûteux et prendre du temps. Les agences de recrutement professionnelles sont chargées de recruter des candidats qualifiés pour les postes à pourvoir, de vérifier leurs antécédents, d’organiser et de mener des entretiens, et de s’occuper des salaires et de la paperasserie pour tous les employés temporaires. À la fin de cet article, nous expliquerons ce qu’est une agence de travail temporaire, ses avantages et ses inconvénients, ainsi que les différentes manières de trouver des talents.
Qu’est-ce qu’une agence d’intérim ?
Une agence d’intérim est une société qui met en relation des travailleurs temporaires ou contractuels avec des entreprises. L’agence couvre les coûts du personnel employé par l’entreprise pour effectuer le travail et le travailleur est employé par l’agence. Ce mécanisme permet aux travailleurs de trouver un emploi à court terme et peu contraignant. En outre, les entreprises n’ont plus besoin d’embaucher et de licencier des employés permanents pour répondre à leurs besoins à court terme.
Si vous recherchez une agence d’intérim à Monaco, vous pouvez vous tourner vers 2A Intérim. Cette agence située au 41, boulevard du Jardin Exotique, 98000 Monaco, possède une grande expérience dans ce domaine. Elle est particulièrement active dans les secteurs :
- De la restauration et de l’hôtellerie,
- Du bâtiment,
- Tertiaire, notamment bancaire,
- Des travaux maritimes.
Pour en savoir sur ses prestations, vous pouvez cliquer sur http://2ainterim.com/.
Structure des agences de travail temporaire
La principale différence entre une agence de travail temporaire et un département RH traditionnel réside dans le fait qu’une agence de travail temporaire embauche, licencie et place des travailleurs temporaires. Cela signifie que l’entreprise employeuse n’est pas impliquée dans le paiement du salaire du travailleur temporaire ni dans l’octroi d’avantages sociaux. L’entreprise cliente ne conclut un contrat avec l’agence d’intérim qu’en fonction du nombre de travailleurs temporaires. L’entreprise cliente conclut un contrat avec l’agence sur la base du nombre de travailleurs temporaires et paie un pourcentage ou un taux horaire pour chaque travailleur temporaire.
De son côté, l’agence est chargée de négocier les heures de travail, les salaires et d’autres détails importants de la relation de travail. Si un problème survient avec le client, le travailleur intérimaire le signale à l’agence. En revanche, si le client n’est pas satisfait des prestations du travailleur intérimaire, il doit trouver un accord avec l’agence. L’agence n’a pas le pouvoir de licencier directement un travailleur intérimaire. Toutefois, tous les travailleurs intérimaires, qu’ils soient permanents, à temps partiel ou saisonniers, travaillent pour l’agence. C’est l’agence qui fournit au travailleur intérimaire des prestations et des avantages fiscaux.
Fonctions d’une agence d’intérim
Les agences d’intérim ont plusieurs fonctions, mais le processus de base est le suivant :
- Les agences d’intérim disposent d’une réserve de travailleurs qui viennent à elles à la recherche d’un emploi. Elles sélectionnent les travailleurs en éliminant les candidats indésirables et en évaluant les compétences des travailleurs employés.
- Les employeurs qui ont besoin de travailleurs temporaires signent un contrat avec l’agence. Ce contrat précise le type de travailleur recherché par l’employeur ainsi que le salaire horaire et d’autres détails.
- L’agence sélectionne parmi les travailleurs intérimaires ceux qui possèdent les compétences requises et les envoie chez le nouvel employeur intérimaire.
- Le travailleur intérimaire reçoit un salaire horaire de l’agence.
- L’employeur paie l’agence d’intérim sur la base du salaire horaire de tous les travailleurs envoyés. Il paie également un montant supplémentaire pour couvrir les services de l’agence d’intérim.
Les employeurs qui font appel à une agence de travail intérimaire bénéficient d’un certain nombre d’avantages. Ils peuvent réduire de manière significative le temps et les efforts nécessaires à la sélection des candidatures et à la conduite des entretiens.